根据《劳动合同法》的相关规定，发生下列哪些情况，劳动合同终止（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有()。

A.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同

B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同

C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同

D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

A．错误

B．正确

A.确认劳动关系发生的争议

B.规定劳动争议的解决流程

C.确定劳动合同的订立标准

D.修改劳务派遣的相关规定

A.合同内容合法，当事人意思表示真实

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月

C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

A.合法

B.公正

C.及时处理原则

D.以上原则均不正确