更多“用户管理知识培训中的(),就是利用幻灯、电影、录像、电脑等教材进行培训,多用于新进员工培训中。”相关的问题
第1题
利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等试听教材进行培训的是()。
A.演示法
B.试听法
C.个别指导法
D..角色扮演法
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第2题
人力资源管理中进行培训的方法中,将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上,培训时,通过播放录像的形式进行培训,这种方法是()
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第3题
是世界上最悠久、应用最普遍的培训方法,能在较短时间内让员工获得大量的系统知识的培训方法指的是()。
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第4题
对受训者就如何处理危机进行指导,然后再让受训者表演如何进行危机处理,并立即对表演中出现的错误进行纠正,直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为()
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.行为模拟法
D.工作指导培训法
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第5题
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
A.授课法
B.工作指导培训法
C.角色扮演法
D.行为模拟法
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第6题
人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()
A.工作指导培训法
B.授课法
C.角色扮演法
D.行为模拟法
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第7题
企业对员工进行企业介绍、发展前景和规章制度等内容的培训,适合在()中进行。
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第8题
()主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
A.A.集体讨论评估法
B.B.综合评估法
C.C.笔试法
D.D.问卷调查评估法
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第9题
针对产品质量问题引起的危机,组织可以采用的培训员工的方法是()
A.电教培训
B.授课法
C.工作指导培训法
D.行为模拟法
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第10题
员工培训中最基本、最普遍的培训方法是()。
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第11题
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为()
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.电脑化指导
D.行为模拟法
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