更多“增加员工宣泄的渠道和方法,是组织压力管理策略里的()。”相关的问题
第1题
通过工作的横向扩展,增加员工工作数量,丰富工作内容,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
点击查看答案
第2题
增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
点击查看答案
第3题
进行心理测验与调查,开展心理咨询与辅导,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
点击查看答案
第4题
使员工分工明确,目标具体富有挑战性,并及时得到反馈,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
点击查看答案
第5题
强调工作的完整性、任务的意义、工作的自主权、反馈等,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
点击查看答案
第6题
着眼于改变对压力的认知,是个体压力应对策略里的()。
A.注意情绪调节
B.主动行为模式
C.回避性应对模式
D.形成“压力免疫”
E.主动寻求社会支持
点击查看答案
第7题
组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程”。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.自主性工作团队
D.提高员工工作生活质量
点击查看答案
第8题
增加工作的深度是指()。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作轮换
点击查看答案
第9题
以下关于职位设计理论描述那句话是错误的()。
A.依据科学管理理论设计职位能一直保持工作高效率
B.工作扩大化是指管理权力下沉
C.工作丰富化意味员工具有更多管理权
D.工作丰富化意味着员工工作范围扩大
点击查看答案
第10题
激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。
A.自主性工作团队
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
点击查看答案