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[单选题]

增加工作的深度是指（)。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作轮换

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ABCD

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第1题

工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化

A.工作扩大化

B.工作缩小化

C.工作常态化

D.工作简单化

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第2题

有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第3题

（)是工作再设计的基本手段和方法。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作流程化

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第4题

工作扩大化的具体形式有（）。

A.工作丰富化

B.兼职作业

C.工作延伸

D.工作轮换

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第5题

激励理论中，工作创新设计包括（)。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第6题

（)是指取消对员工固定的五日上班8小时工作制的限制。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.灵活工作日程

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第7题

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（）

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第8题

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（)。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.自主性工作团队

E.工作标准化

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第9题

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第10题

激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（)。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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