更多“员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()”相关的问题
第1题
员工当月有惩处记录,记小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。()
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第2题
功能人员全月请休假,可全额提拨其绩效奖金,由部门主管分配给其工作承担者。()
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第3题
政企网格、政企中心行业团队未在公司规定时限实现公有云业务突破,扣当月绩效奖金1000元,次月份仍未破零,扣当月绩效1500元,直至破零。()
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第4题
信息发布时间不应当包含连续3日及以上的节假日时间,开始时间应为工作日,结束时间也应是工作日。()
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第5题
依集团《职员考核办法》之相关规定,连续两次考核等第为D,或连续三次考核等第为C(含)以下的员工,劳动合同期满则终止劳动合同,不再续签。()
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第6题
依集团《职员考核办法》之相关规定,连续两次考核等地为D,或连续三次考核等地为C(含)以下的员工,劳动合同期满则终止劳动合同,不再续签。()
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第7题
员工违规常规处罚标准:一级处理当月扣1分()
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第8题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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第9题
公司与员工连续订立三次固定期限劳动合同的,公司可与员工签订无固定期限劳动合同。()
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第10题
员工调班只允许在同一中心站、同一岗位中,每人每月调班不得超过三次。()
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