更多“功能人员全月请休假,可全额提拨其绩效奖金,由部门主管分配给其工作承担者。()”相关的问题
第1题
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
点击查看答案
第2题
残月跨单位异动,绩效奖金由异动后单位承担。()
点击查看答案
第3题
聘请专业咨询公司进行工作分析时,本企业的参与者主要有()。
A.人力资源部门管理者(经理或专员)
B.工作承担者
C.其他相关人员(外聘咨询师等)
D.企业部分员工
E.工作承担者的上级主管
点击查看答案
第4题
进出口企业、单位主动披露工作由海关稽查部门承担()
点击查看答案
第5题
重要会计岗位人员强制休假期间,应暂停其职权,除遇特殊情况并经分行会计运营部批准外,不得回行处理工作,不得向行内机构和人员发出任何工作指令。()
点击查看答案
第6题
分行重要会计岗位人员办理交接手续,由分行会计运营部负责人或其所在中心主管监交,未设置中心主管的,可由会计运营部分管副职监交。()
点击查看答案
第7题
新编人员首次领用办公用品,无法执行以旧换新领用,须由部门主管签批原因,由办公用品库管理员核实后发料。()
点击查看答案
第8题
分行营运管理部可根据实际情况安排符合岗位要求的代职人员代替强制休假人员工作。()
点击查看答案
第10题
晶闸管击穿后可自行恢复其使用功能。()
点击查看答案