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[单选题]

员工由于持续为企业服务而获得的各种间接的经济或非经济收入,被称为________。

A.补偿

B.薪酬

C.薪金

D.福利

E.酬劳

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第1题

下列关于职工薪酬的说法不正确的是()。

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

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第2题

金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第3题

间接薪酬一般指员工福利与服务,福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分,故间接薪酬一般包括()。

A.带薪非工作时间

B.员工个人及其家庭服务

C.健康医疗保健

D.保险

E.养老金

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第4题

员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统称为报酬,这就是所谓的()。

A.整体性报酬

B.薪酬

C.工资

D.福利

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第5题

所谓(),就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。

A.A.薪酬

B.B.收入

C.C.奖励

D.D.薪水

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第6题

员工()的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第7题

以下选项属于间接薪酬的是()。
以下选项属于间接薪酬的是()。

A.福利与服务

B.可变薪酬

C.基本薪酬

D.员工保险

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第8题

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿

A.工资

B.奖励

C.福利

D.津贴

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第9题

为员工提供培训机会属于()

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.补偿经济性薪酬

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第10题

按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

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