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[多选题]

培训中的反馈包括的内容是()。

A.培训效果测定

B.培训收益核算

C.效果测定方法

D.培训师资格验证

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第1题

员工培训的程序包括()

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第2题

评估测评阶段的评估包括()。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

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第3题

人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()

A.工作指导培训法

B.授课法

C.角色扮演法

D.行为模拟法

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第4题

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第5题

全员信息化培训步骤是().

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

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第6题

关于培训的总体目标、定制培训课程和内容和培训形式,以下说法正确的是()。

A.系统使用人员的培训目的是使其可以独立完成大数据平台的日常维护,解决一般问题

B.培训过程中将针对不同的用户和不同的培训内容采用相同的培训方案,以达到最佳的培训效果

C.实践培训主要针对于技术开发人员及系统维护和客户

D.培训形式包括集中培训、现场培训、针对性培训

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第7题

根据本课程,不属于《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》明确的内容的是()。

A.培训谁

B.谁培训

C.培训效果

D.如何补贴

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第8题

培训效果评估的作用有()。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第9题

员工培训管理流程的第二步是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第10题

选择外派培训或组织内部培训主要从()来考虑

A.受训员工

B.培训成本

C.培训效果

D.培训目标

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