下列不属于离职相关费用的是（）

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

A.为员工提供了职业发展路径

B.节省招募时间和费用

C.内部候选人对组织目标有较强的认同感，离职可能性低

D.避免内部员工过度竞争带来的负面效果

E.对老员工产生激励作用，带动工作积极性

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.甲公司与员工张三成立附条件赠与

B.甲公司与员工张三成立附期限赠与

C.如张三次年未离职，甲公司可撤销合同

D.如张三次年离职，甲公司无给付义务

A.网络招募

B.广告招募

C.职位轮换

D.校园招募

A.员工在法定节假日的加班费

B.员工子女的生活费用

C.员工的固定薪资及奖金

D.员工的社保费用

A.员工对于用人单位民主管理的异议

B.员工对于开除的异议

C.要求离职

D.员工对于经济补偿金的异议

A.灵活性强，能迅速适应市场需求的变化

B.减少员工工作的单调感，有助于调动员工的积极性

C.菜单的设计编排与印制费用较固定性宴席菜单低

D.菜单更换快，易保持对顾客的吸引力