（)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

A.领导——成员交换是一个互惠的过程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感

C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威

D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

A.领导成员关系较好,任务结构高，职务权利大的情况。

B.领导成员关系较差,任务结构低，职务权利小的情况。

C.下属成熟度很低的情况。

D.下属成熟度很低高的情况。

A.活化和维持团体的角色

B.反团体的角色

C.促进团体的角色

D.爱护团体的角色

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型