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仆人式领导理论的出发点是认为,领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。()

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第1题

情境理论认为,对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。()
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第2题

根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。()
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第3题

领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。()
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第4题

生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。

A.领导的成熟程度

B.下属的配合程度

C.领导的个人魅力

D.下属的成熟程度

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第5题

领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

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第6题

权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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第7题

领导效能是领导活动的出发点和归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的一项综合性指标。()
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第8题

关于路径——目标理论的说法,正确的是()。

A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E.路径——目标理论是豪斯提出来的

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第9题

领导特征理论强调领导者后天的个性特征对领导效果的影响。()
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