人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（)。

A.理性自我评价，制定现实目标

B.了解现有工作的绩效和职责

C.探索升迁之路

D.维系良好工作关系

A.A.只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺

B.B.内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提C外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展

C.C.如果只盯着外职业生涯的各种因素，我们的职业生涯发展也能达到预期目标

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

A.直线型职业生涯发展路径

B.螺旋型职业生涯发展路径

C.跳跃型职业生涯发展路径

D.结构型职业生涯发展路径

A.人力资源部门

B.直接上级

C.员工本人

D.家里长辈

A.当地政府

B.旅游局

C.酒店

D.旅游行业协会

A.职业生涯阶梯的宽度

B.职业生涯阶梯的速度

C.职业生涯阶梯的长度

D.职业生涯阶梯的周期

A.职业生涯早期

B.职业生涯中期

C.职业生涯后期

D.以上三者一样重要

A.自我评价

B.确立目标

C.环境评价

D.职业定位