更多“酒店员工职业生涯管理的主体是(),客体是酒店员工及其所从事的职业,酒店对其员工的职业生涯管理是一种动态管理。”相关的问题
第1题
()就是酒店通过对危机的监测、防范、决策,建立快速反应机制,对危机进行及时处理,达到避免和减少危机的产生,甚至将危机转化为机会的管理过程。
A.酒店危机管理
B.酒店安全管理
C.酒店员工管理
D.酒店危机制度
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第2题
员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。()
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第4题
酒店最核心的功能之一就是为宾客提供饮食服务,可以让宾客解决用餐问题,更是让宾客享受酒店大厨精心烹制的美食。餐饮管理的内容包括()。
A.营销管理
B.员工管理
C.质量管理
D.业务管理
E.采购管理
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第5题
职业生涯规划不应该考虑的步骤是()。
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.薪酬待遇
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第6题
正规教育、评价、职位体验以及人际关系的建立等都属于()的常用方法。
A.员工开发
B.员工培训
C.职业生涯规划
D.职业生涯管理
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第7题
对于一些不称职的员工,酒店没有必要对其进行培训()
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第8题
酒店安全管理依靠广大员工做好酒店的安全工作和内部治安管理工作,体现的原则是()。
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第9题
()是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A.职业发展管理
B.职业发展规划
C.职业生涯
D.职业经历
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第10题
强调权责利相结合,是属于酒店的()。
A.酒店计划管理
B.酒店目标管理
C.酒店决策管理
D.酒店经营管理
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