更多“进行培训评估之前，培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备，尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。()”相关的问题
第1题
培训完成后，集团公司会从哪些方面评估本次培训（）
A.学员反映拼
B.组织考试
C.工作绩效评估
D.行为评估
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第2题
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的。
A.行为观察法
B.绩效考核法
C.调查问卷法
D.面谈法
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第3题
根据()，下达职工培训通知，组织职工正常参加培训，对职工的学习笔记及课后作业的完成情况进行监督、检查、指导、考核，并组织职工培训后的考试考核工作，将职工考试成绩纳入综合考核，并建立培训档案。
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第4题
在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（)。
A.有前测又有后测的设计
B.时间序列设计
C.有对照组的后测设计
D.有对照组的前后测设计
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第5题
在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这一培训原则是（)。
A.目标导向原则
B.按需培训的原则
C.按需培训的原则
D.服务于企业战略规划的原则
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第6题
培训教案的备课要素表达错误的是（)。
A.明确备课的目的任务
B.培训学员
C.收集安排资料
D.制定课程提纲
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第7题
（)是解决培训有效性的关键。
A.A.培训体系
B.B.培训教师
C.C.培训转化机制
D.D.培训评估
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第8题
培训的基本概念中，培训的最终目的是______
A.改善员工绩效
B.提升企业绩效
C.系统传授知识
D.系统训练技能
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第9题
在疫情防控常态化形势下，下列哪项措施是不合理的（)
A.进行学员全面健康筛查
B.安排学员分批复工返岗
C.逐步恢复临床轮转培训
D.停止对学员的健康监测
E.线上线下结合培训形式
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第10题
作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（)
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