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组织行为分为个体行为、群体行为、组织行为三个层次:每个层次的研究不是相互矛盾而是相互补充的。（）

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第1题

以下对组织行为学分析层次的描述，不正确的是（)。

A.组织行为学分析的三个分析层次是个体、群体、组织

B.组织中的个体、群体行为研究是组织行为学微观理论

C.个体、组织、社会也是组织行为学分析的三个层次

D.组织分析是组织行为学的宏观理论

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第2题

组织行为学研究的对象是一定组织情景中的个体行为、群体结构与过程和组织行为。（)
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第3题

农民行为改变有哪些层次（)？

A.知识的改变

B.态度的改变

C.生产方式的改变

D.个体行为的改变

E.群体行为的改变

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第4题

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）
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第5题

组织文化的三个层次中，最核心的层次是（)。

A.观念层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

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第6题

沙因于1971年指出，组织将员工行为分为哪几个层次（)？

A.重要行为

B.相关行为

C.非本质的外围行为

D.特殊行为

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第7题

组织文化的内涵的层次说包括：物质层、行为层、制度层、精神层。（)
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第8题

组织人力资源规划分为长期、中期和短期三个层次。每个层次的规划包含着相同的规划项目，因此，这些项目所包含的任务和工作思路也是相同的。（)
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第9题

一般认为，组织文化分为三个层次，即潜层次的精神层、表层的制度文化层和显现层的组织文化载体。（)
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第10题

建立核安全文化的目的，就是要规范所有参与核电站活动相关的组织和个人自身的行为以及相互的行为。（)
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