更多“沙因于1971年指出，组织将员工行为分为哪几个层次()?”相关的问题
第1题
组织行为分为个体行为、群体行为、组织行为三个层次:每个层次的研究不是相互矛盾而是相互补充的。（）
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第2题
以下关于组织行为的界定哪些是正确的（)。
A.组织行为就是指员工的个人行为
B.组织行为是为实现组织目标而采取的行为
C.组织不得干预员工的私人行为
D.组织行为是积极组织行为
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第3题
制度行为层是组织文化的中间层次，下列不属于制度行为层的是（)
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第4题
（)将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A.图评价尺度法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.排序法
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第5题
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（)
A.A.任务绩效行为
B.B.周边绩效行为
C.C.服务行为
D.D.核心绩效行为
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第6题
著名学者柯克帕特里克认为，培训效果的评价可以分为以下哪几个层次（)。
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第7题
根据危害行为的客观外在特征，将危害行为分为（)
A.作为、不作为和持有
B.实行行为和非实行行为
C.实行行为和帮助行为
D.作为和持有
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第8题
加强对员工异常行为的监督和排查，重点关注重要岗位和敏感环节员工“八小时”内的行为。（)
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第9题
（)是指某些公众的意见、观点和行为同组织相关且相互作用。
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第10题
组织公民行为是指那些要求员工去干，而员工没有去干的工作行为。（)
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