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树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括()。

A.更加尊重人性,为公职人员提供充分展现才能的舞台

B.建立评价公职人员的多元价值尺度,满足公职人员的多元需求

C.建立公职人员认同的组织目标

D.形成法治精神和理念

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第1题

公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第2题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第3题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第4题

现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、()、开发等一系列工作。

A.A.培训

B.B.考核

C.C.评价

D.D.激励

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第5题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第6题

从影卷的特色到演出程式和细微末节的流露,都充分展现着浓重的()。

A.夸张性

B.拟人性

C.民间性

D.地域性

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第7题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第8题

泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是()

A.政治人的人性假设

B.行政人的人性假设

C.经济人的人性假设

D.社会人的人性假设

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第9题

()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第10题

建设生态文明,我们应该树立()的理念。

A.尊重自然、爱护自然、战胜自然

B.尊重自然、顺应自然、保护自然

C.尊重自然、顺应自然、战胜自然

D.尊重自然、敬畏自然、爱护自然

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