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第1题
认为“人是理性的自利主义者”的人性假设是()。
A.经济人假设
B.社会实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
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第2题
起源于霍桑实验的人性假设是()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现的人假设
D.复杂人的假设
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第3题
麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第4题
古典管理理论对人性的假设是()
A.A.“社会人”假设
B.B.“复杂人”假设
C.C.“自我实现人”假设
D.D.“经济人”假设
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第5题
管理沟通理论是基于人性假设()理论为基础。
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第6题
美国行为科学家埃德加·沙因/薛恩在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第7题
员工受经济性刺激物而工作,只有能够获得最大经济利益,他就会于任何工作。这种人性假设是()
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
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第8题
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序()
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第9题
学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是()。
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第10题
西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设,分别是()。
A.经济人
B.利他人
C.自我实现人
D.复杂人
E.社会人
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