()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.从公共管理内外部环境来看

B.从公共部门组成来看

C.从公共管理的过程来看

D.从公共管理的方法来看

A.回应环境

B.监控过程

C.检查战略基础

D.检查组织目标

A.人口资源

B.人才资源

C.劳动力资源

D.公共部门人力资源

A.A.科学

B.B.民主

C.C.现代

D.D.竞争