题目
第1题
A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本
第10题
A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平
B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果
C.企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓
D.薪酬政策线也可以是非线性的
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