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[单选题]

下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?()

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.委托代理理论

D.人性假设理论

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第1题

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?()

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

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第2题

()指代理人受委托人委托,在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。

A.委托代理理论

B.人力资本产权理论

C.交易费用理论

D.内部人控制理论

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第3题

人力资源理论的基础是()

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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第4题

揭示了工资差别内在原因的工资理论是()。

A.激励理论

B.人力资本理论

C.工资差别理论

D.公平理论

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第5题

下列不属于人性假设理论的是()

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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第6题

管理沟通理论是基于人性假设()理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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第7题

下面哪个理论不能解释薪资影响员工个人()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.公平理论

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第8题

目标管理的管理学理论基础是 ()。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第9题

公平理论又称()。

A.利益比较理论

B.社会比较理论

C.分工比较理论

D.工作比较理论

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第10题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是梅奥。()
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