人力资源管理中主要从哪些方面避免出现就业歧视（)。

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

A.人员招聘

B.职称晋升

C.岗位聘用

D.薪酬待遇

E.以上均是

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

A校园招聘

B网络招聘

C猎头公司

D企业内部晋升

A.基层员工

B.管理层人员

C.人力资源部

D.人力资源管理系统

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.A.教学状态

B.B.教学态度

C.C.工作态度、业务素质条件

D.D.业务能力