企业实行绩效管理的主要目的是（）

A.增加员工责任

B.赋予员工一定工作自主权

C.增加员工收入

D.及时反馈

A.税费支出增加

B.利润增加

C.成本费用减少

D.实收资本增加

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

A.员工重视销售而轻视服务

B.调动员工积极性

C.降低员工流失率

D.增加酒水营业额

A.员工人数一直在稳步增长，营业收入也在稳步增长，这就是正常的情况

B.员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这是异常情况，一定有财务造假行为

C.员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减小

A.减轻员工的劳动强度

B.增加员工的劳动强度

C.减少工作时间

D.增加工作时间

A.一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加

B.如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假

C.如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财务造假了

D.一般情况下员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标

A.维护企业信誉

B.增加职工福利

C.注重经济效益

D.开展员工培训

A.维护企业信誉

B.增加职工福利

C.注重经济效益

D.开展员工培训