在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

A.基本工资

B.绩效工资

C.个别福利

D.津贴

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

E.员工监督