更多“德尔菲法是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。()”相关的问题
第1题
在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
点击查看答案
第2题
加权系数的确定方法（)
A.经验加权法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.专家估计法
E.比较评分法
点击查看答案
第3题
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.经验预测法
D.现状规划法
点击查看答案
第4题
德尔菲法是以系统的方法得出专家对未来意见的一种定量预测或决策方法。（)
点击查看答案
第5题
人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。（)
点击查看答案
第6题
公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)
点击查看答案
第7题
德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。它的特色在于（)。
A.专家们互相切磋
B.专家们集体讨论
C.专家们互不见面
D.专家们相互座谈
点击查看答案
第8题
测评指标权重的确定方法包括（)。
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
E.比较加权法
点击查看答案
第9题
人力资源规划是指为了实现（)，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
A.组织的发展战略
B.组织的竞争优势
C.组织战略目标与任务
D.组织的目标
点击查看答案
第10题
（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
