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[单选题]

企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.经验预测法

D.现状规划法

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更多“企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()”相关的问题

第1题

在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第2题

以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第3题

由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第4题

具有匿名性特点的定性预测方法是() 。

A.德尔菲法

B.专家会议法

C.集体经验判断法

D.个人直观判断法

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第5题

()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.马尔可夫法

D.回归分析法

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第6题

由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是()。

A.管理评价法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.工作研究预测法

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第7题

德尔菲法是调查预测中的()方法。

A.A.理性预测

B.B.定性预测

C.C.定量预测

D.D.感性预测

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第8题

属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第9题

进行需求总量预测时,如果难以用量化的方法进行预测,可以选择定性的方法,如()。

A.直观法

B.德尔菲法

C.多元线性方程法

D.指数平滑法

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第10题

德尔菲法即专家预测分析法,是应用较广泛的一种定性预测方法。()
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