基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)。

A.A.绩效计划阶段

B.B.绩效实施阶段

C.C.绩效评价阶段

D.D.绩效反馈阶段

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

A.绩效反馈

B.建立目标计划

C.绩效指导

D.绩效检查

E.激励

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

A.A.过程控制阶段

B.B.反馈控制阶段

C.C.前馈控制阶段

D.D.循环控制阶段

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定与确认阶段

D.反馈阶段

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效实施

D.D.绩效反馈