在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达

B.B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺

C.C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核

D.D.完整的绩效协议一般包括两个部分

A.预算或标准绩效

B.历史绩效标准

C.行业平均绩效标准

D.目标绩效标准

A.领导风格

B.业绩绩效

C.业绩结果

D.文化适应

A.绩效标准

B.绩效指标

C.绩效目标

D.绩效项目

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划