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[单选题]

()阶段是招聘员工的关键。

A.准备筹划

B.宣传报名

C.考核录用

D.招聘评估

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第1题

完整的招聘程序有4个阶段,按顺序分别是()。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第2题

公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和()三个阶段。

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

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第3题

关于招聘工作评估,以下说法正确的是()。

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低

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第4题

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

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第5题

华天新员工的招聘流程包括以下哪些步骤()。

A.报名

B.笔试

C.面试

D.录用

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第6题

员工招聘准备阶段的主要任务是()

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第7题

一般来说,科学的政策评估包括()?

A.评估筹划阶段

B.评估政策过程阶段

C.评估实施阶段

D.评估总结阶段

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第8题

招聘流程评估不包括()

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

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第9题

在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第10题

社会调查作为一种系统的、科学的认识活动,分为()阶段。

A.筹划准备

B.资料搜集处理

C.总结评估

D.课题选择

E.实地调查

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