更多“正式员工离职需提前()天提出申请,否则视为旷工,无条件解除劳动合同,并有权追究经济损失”相关的问题
第1题
试用期员工申请离职需提前()天;正式员工申请离职需提前()天向公司提出申请
A.7天,30天
B.3天,20天
C.3天,30天
D.5天,30天
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第2题
试用期员工离职提前()天在钉钉上提出申请;正式员工离职提前()天在钉钉上提出申请
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第3题
正式员工提出离职,需提前三天提出申请()
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第4题
试用期员工离职需提前2天、正式员工离职需提前30天提出申请并填写《员工离职申请审批单》()
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第5题
人员离职需提前()天,书面提出申请
A.15
B.30(已过试用期员工)
C.当天提出申请即可办理离职
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第6题
员工离职需本人填写《员工离职申请单》,先向部门主管提出申请,并逐级签字审核后递交人力资源部。管理人员需提前1个月,正式员工需提前15天,试用期员工需提前7天提出申请()
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第7题
若要申请离职,已转正员工需至少提前一个月提出申请,试用期员工至少提前3天提出申请,办理离职手续,必须办理完线上离职手续和线下离职手续才算正式离职()
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第8题
试用期员工离职需提前()天向公司书面提出申请,填写离职表
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第10题
正式员工离职需提前()天提起离职申请
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第11题
正式员工离职需提前__天、试用期员工需提前__天填写《员工离职申请表》、《合同解除协议》并完成相关流程()
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