​对于员工（）绩效而言，员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

A.工作心情

B.工作结果

C.工作行为

D.工作态度

A.员工年龄

B.员工素质

C.库存

D.基本流程

A．大胆授权让他自己去闯，在实践去学习

B．按照岗位胜任度要求，针对性的制定IDP，快速提高员工的技能

C．让他每个月阅读一本书，题材不限

D．调整到其完全可以胜任的岗位

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

A.从员工那里得到哪些信息

B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标

C.员工是否配合工作

D.员工的价值体现

A.签订劳动合同

B.员工对企业做出承诺

C.在签订劳动合同时，同时签订绩效契约

D.企业对员工做出承诺