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员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。（)

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第1题

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度

与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

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第2题

对于管理者而言，应在制度规范、绩效表现及员工发展三大方面发挥作用（）

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第3题

对于员工和企业而言，实现法律上真正平等的方法是：（)。

A.签订劳动合同

B.员工对企业做出承诺

C.在签订劳动合同时，同时签订绩效契约

D.企业对员工做出承诺

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第4题

对企业而言，绩效就是客户服务中心中心领导对自己工作情况的评价；对于员工个人来讲，则是任务在数量、质量及其效率等方面完成的情况（）

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第5题

合理确定员工培训的内容，对于实现培训的目标，提高组织绩效具有至关重要的意义。（)

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第6题

商业模式对于创业企业而言是（）。

A.可有可无的

B.至关重要的

C.基本没有价值

D.说不清

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第7题

2、营销对于创业者和创业企业而言是（）。

A.可有可无的

B.至关重要的

C.无所谓的

D.说不清

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第8题

对于企业而言，（）可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。 A.绩效加薪 B.浮动薪酬 C.特殊绩效认可计划 D.一次性奖金

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第9题

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？ ()

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

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第10题

对于新创企业而言，现金至关重要。

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