一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持肯定态度。（)

A.劳动法律

B.市场力量

C.工会

D.集体谈判制度

E.企业对员工的管理策略

A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的

D.该学派强调弱势工会

A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

A.实体性问题

B.程序性问题

C.劳动关系问题

D.准备性问题

A.集体谈判呈现萎缩与分散化

B.劳动咨询调解仲裁委员会在劳动争议处理中发挥关键作用

C.政府合理规制工会行为

D.工会的合作倾向、合并与多工会结构

A.政府有权修改劳动关系的各项制度。

B.政府可通过直接的方式控制许多公共部门。

C.政府可通过间接的方式控制许多公共部门

D.政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

A.两个主要的语言和文化群体

B.工会拥有排他的谈判代表权

C.分散型和零碎型的集体谈判

D.强制性谈判

A.集体谈判

B.劳动仲裁

C.工会

D.员工自助

A.集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

B.主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。

C.集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

D.集体劳动关系是中观层面的劳动关系，它是单个就业组织内部，不是多个就业组织的。