行为层评估可以通过哪个方法实施？（)

A.学员反映拼

B.组织考试

C.工作绩效评估

D.行为评估

A.确定考试的目标

B.命题

C.考评

D.实施考试

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.非现场考评和现场检查

B.正向加分与负向减分

C.互相测评与上级测评

D.质效考核与量化考核

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.书面考试

B.面试

C.绩效测试

D.推荐

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.绩效测量

B.绩效测评

C.绩效评估

D.销售分析

A.未在规定的座位参加考试的

B.考场纪律混乱、考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的

C.评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上(含两份)答卷答案雷同的

D.在考场或者教育考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的