题目
A.排序法
B.职位分类法
C.点数法
D.要素比较法
第1题
B.分类法
C.要素计点法
第2题
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
第3题
A.交替排序法
B.配对比较排序法
C.简单排序法
D.分类法
第4题
A.A.排序法
B.B.分类法
C.C.因素比较法
D.D.要素计点法
第5题
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第6题
A.序列比较法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.强制比例法
第7题
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
第8题
A.关键事件法
B.工作分类法
D.海氏系统法
E.工作排序法
第9题
A.系数法
B.薪新点法
C.比较法
E.排序法
第10题
A.成对排列法
B.分类套级法
D.因素比较法
E.定限排列法
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