在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占%～%的权重。

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.A.上级考评

B.B.同级考评

C.C.下级考评

D.D.自我考评

E.E.外人考评

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.定性考评

B.同级考评

C.定量考评

D.专家考评