人员素质测评内容分析的总体水平分析不通过（)等代表测评数据的典型水平或者集中趋势的量来分析测评结果的总体水平。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

E.测评设计

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.能力

B.个人风格

C.发展潜力

D.个人水平

E.动力

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.创新性

B.全面性

C.可靠性

D.有效性

E.稳定性

A.客观测评与主观测评相结合

B.局部测评与整体测评相结合

C.精确测评与模糊测评相结合

D.静态测评与动态测评相结合

E.分项测评与综合测评相结合

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构