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[主观题]

指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息

B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求

C.员工个人目标与组织需求相匹配

D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划

E.实施计划方案

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更多“指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。”相关的问题

第1题

对于员工而言,通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估,可以帮助员工厘清下列哪些问题?()

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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第2题

职业管理包括的两层含义是()。

A.员工设计自己的职业目标和职业计划

B.职业发展

C.企业对员工的激励和指导

D.职业培训

E.职业进步

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第3题

()是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

A.职业辅导

B.职业锚的确定

C.职业咨询

D.实现个人目标

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第4题

职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。()
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第5题

员工职业发展通道主要有()。

A.纵向职业发展通道

B.横向职业发展通道

C.综合职业发展通道

D.网状职业发展通道

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第6题

提供职业生涯发展通道不包括()。

A.A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

B.B.组织要为员工提供职业通道

C.C.设置多条临近主干道

D.D.组织要为员工疏通职业通道

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第7题

《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括()。

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

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第8题

职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。()
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第9题

主管为鼓励员工努力工作,克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为()

A.A.反馈

B.B.收集

C.C.指导

D.D.评价

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第10题

员工职业发展通道有纵向和横向两个维度。()
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