更多“()是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。”相关的问题
第1题
职业管理包括的两层含义是（)。
A.员工设计自己的职业目标和职业计划
B.职业发展
C.企业对员工的激励和指导
D.职业培训
E.职业进步
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第2题
员工职业发展通道主要有（)。
A.纵向职业发展通道
B.横向职业发展通道
C.综合职业发展通道
D.网状职业发展通道
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第3题
（）是职业发展管理中的主要目标。
A.职业发展动机
B.职业动机开发
C.职业高原
D.职业过时
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第4题
（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A.职业发展管理
B.职业发展规划
C.职业生涯
D.职业经历
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第5题
对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
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第6题
职业生涯规划含义包括“根据自己的职业倾向，结合时代特点，确定其最佳的职业发展目标”。（)
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第7题
（)的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工作情境。
A.管理型职业锚
B.技术功能型职业锚
C.安稳型职业锚
D.自主/独立型职业锚
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第8题
组织作为主体对其所有的人力资源，在充分征询个人意见的基础上，对每个员工的职业发展方向、内容形式与发展结果，做出全面的计划与安排是（)。
A.职业发展规划
B.组织职业发展规划
C.个人职业发展规划
D.行业发展规划
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第9题
施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（)。
A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
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第10题
员工应该更新职业发展观念不能把向上升迁作为职业发展的唯一出路，没有提升就是职业生活的失败或者受挫。（)
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