更多“罗伯特·欧文的管理思想是()。”相关的问题
第1题
西方早期的管理思想中，（)被有人认为是人事管理的创始人。
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第2题
人际关系理论观点主要包括（)。
A.人是经济人
B.人是社会人
C.企业中存在非正式组织
D.新型的领导在于提高工作士气
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第3题
人际关系学说的主要内容包括（)。
A.人是“社会人”而非“经济人”
B.在正式组织中存在“非正式组织”
C.十四项管理原则
D.生产效率的高低取决于工人的“士气”
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第4题
跳板原则是（）提出的。
A.泰勒
B.马克斯· 韦伯
C.法约尔
D.罗伯特· 欧文
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第5题
根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（)。
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第6题
根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（)。
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第7题
经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是（)。
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第8题
（)不属于行为科学的思想。
A.人是“社会人”
B.人是“经济人”
C.生产率跟职工士气，士气又与家庭、人际等相关
D.存在非正式组织，且能影响职工感情和积极性
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第9题
学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。
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第10题
松下先生十分强调“人情味”管理，学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。（）
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