松下先生十分强调“人情味”管理，学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。（）

A.A.美国通用公司

B.B.美国福特公司

C.C.日本松下公司

D.D.日本丰田公司

A.美国福特汽车公司

B.日本丰田汽车公司

C.美国通用汽车公司

D.日本松下公司

A.松下幸之助

B.盛田昭夫

C.亨利·福特

D.艾科卡

A.上紧

B.均匀

C.上松下紧

A.A. 100°

B.B. 125°

C.C. 130°

D.D. 108°

A.三菱集团

B.松下集团

C.三星集团

D.株式会社

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

A.欧姆龙

B.美赛斯

C.钛马科

D.松下

A.目标激励

B.财务激励

C.精神激励

D.环境激励

A.教练型

B.关系型

C.放任型

D.远见型