更多“当一个职位工作的性质分属于两个职系以上，而职责程度不相当时，以程度较低的职系工作为准，确定其应属职系。()”相关的问题
第1题
将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是（)
点击查看答案
第2题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（）
点击查看答案
第3题
职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。（)
点击查看答案
第4题
职位分类的过程包括（)。
A.职位调查
B.职系区分
C.职位评价
D.制定职级规范
点击查看答案
第5题
绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标（)
点击查看答案
第6题
通过对工作职责、工作流程的分析，使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，提高工作效率。（)
点击查看答案
第7题
入职时不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的试用期可以录用。（)
点击查看答案
第8题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
点击查看答案
第9题
《国家电网公司电力安全工作规程（信息部分)》要求：新入职的员工，在入职培训合格后，可以参加信息运维现场作业方面的工作。（)
点击查看答案
第10题
集团公司标准化规范化建设管理职责由职培部、安监室承担的相关工作统一交由企法部负责。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
