绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。（)

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

A.团队的绩效

B.管理者个人绩效

C.团队和个人的总和

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.评估结果的客观和准确

B.评估双方之间有效的沟通和反馈

C.政府部门及其人员整日绩效的提高

D.健全的相关制度

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.个人喜好

B.个人任务的结果

C.个人特质

D.个人行为