评判管理者的工作绩效主要看（）

A.个人能力

B.组织能力

C.团队绩效

D.个人绩效

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

A.高层管理者

B.中层管理者

C.员工

D.人力资源管理部门

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.管理者绩效的监控

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.团队成员的贡献是互补的

B.成员间工作是互换的

C.团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和

D.是高层管理团队基础和最初组织形式

E.创业团队是一种特殊群体

A.个人喜好

B.个人任务的结果

C.个人特质

D.个人行为