更多“人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用()?”相关的问题
第1题
关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（)？
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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第2题
人力资源需求预测包括（)。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测
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第3题
人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。（)
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第4题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第5题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)
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第6题
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.经验预测法
D.现状规划法
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第7题
在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
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第8题
人力资源规划的基础是（)
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第9题
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来的人力资源需求的方法。（)
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第10题
下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性（)？
A.企业内部的抵制
B.知识水平的限制
C.预测方法不精密
D.预测的成本高昂
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