下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性（)？

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A.管理风险、经营风险和未来通货膨胀率的评估、预测

B.日常物业管理成本的预测

C.物业收入项目的预测

D.项目所需的人力资源成本的预测

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.参数估算

B.偏差分析

C.预测方法

D.预算预测

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

A.土地综合利用预测法

B.国民生产总值预测法

C.商品粮供应率预测法

D.农业人口转化预测法

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

A.多指标综合分析预测法

B.国民生产总值预测法

C.土地综合利用预测法

D.商品粮供应率预测法