更多“预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节()。”相关的问题
第1题
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。
A.人力资源发展预测
B.人力资源规划编制
C.人力资源规划制定
D.人力资源规划实践
第2题
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.经验预测法
D.现状规划法
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第3题
人力资源规划的供给预测方法不包括（)。
A.马尔科夫模型
B.技能清单法
C.经验预测法
D.人力资源盘点法
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第4题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第5题
结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)
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第6题
人力资源规划的基础是（)
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第7题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第8题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，这是哪种人力资源的需求预测方法。（)
A.经验预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
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第9题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第10题
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
A.评定功能
B.诊断反馈功能
C.预测功能
D.开发功能
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