霍桑试验表明影响工作效率的关键因素是（）

A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验

B.提出了“社会人”理论

C.指出在正式组织之外还存在非正式组织

D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

A.霍桑试验表明工人不是被动、孤立的个体，是“社会人”

B.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

C.霍桑试验表明工人不只是追求工资，还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

D.霍桑试验表明，提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件

A.霍桑实验的目的是要找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径。

B.霍桑试验表明，照明度的改变，不是影响生产率的决定因素。

C.在试验过程中，研究小组的人员感到工人中似乎存在一种“非正式组织”。

D.霍桑实验得出的结果是：生产效率不仅受物理的、生理的因素影响，而且社会环境、社会心理的影响。

A.X理论和Y理论

B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变

C.霍桑试验

D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要