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    人力资源管理专业知识
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    职业指导包括的内容有（)A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B.开展对劳动者个 查看答案
    （)模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现 查看答案
    霍桑实验的研究结果发现，提高生产率的主要要素有（)A.情绪B.人际关系C.动机D.福利E.环境 查看答案
    下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（)A.视听法B.申报法C.问卷法D.面谈法 查看答案
    用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（)A.退役军人B.超龄人员C.在校学生D.应届毕业生E. 查看答案
    下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（)A.收集工作要素B.整理工作要素C.划分工作分析维 查看答案
    下列属于预防阶段的主要工作的是（)A.了解压力产生的背景B.建立压力预防机制C.压力类型的判断 查看答案
    （)是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。A.人力资源数据库搜索B 查看答案
    按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（)A.需求分析B.计划 查看答案
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（)A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法 查看答案
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