小组讨论法是指从培训对象中选出一部分有代表性的且熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。（）

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

面谈法如何收集需求信息？()

A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

B培训者和培训对象面对面地进行交流

C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

A．面谈法

B．重点团队分析法

C．观察法

D．头脑风暴法

E．工作任务分析法

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求

C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.调查员工实际的工作岗位要求

重点调查是从调查对象总体中选出一部分() 进行调查。

组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。()

A．正确

B．错误

从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。()

A.电子培训法

B.小组讨论法

C.课堂教学法

D.专题讨论法